辽源市龙山区人力资源和社会保障局
2022年政府信息公开年度报告
2022年，辽源市龙山区人社局认真贯彻落实新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照市政府的要求部署，积极拓展信息公开内容和公开方式，促进了政府信息公开工作稳步推进。本年度报告中所列数据的统计期限从2022年1月1日到2022年12月31日，如对本年报有疑问，可与辽源市龙山区人社局办公室联系，办公地址：辽源市龙山区滨河南路益阳街28号，联系电话：0437-3166886，邮政编码：136200。现将辽源市龙山区人社局2022年政府信息公开情况报告如下：
一、总体情况
（一）组织推动辽源市龙山区人社局政府信息公开工作。成立政府信息公开领导小组，由分管领导担任组长，成员由办公室及相关职能科室人员组成，切实保证了政府信息公开领导力量。分管领导高度重视，对政府信息报送工作严格要求，认真把关，定期对政府信息公开工作情况进行检查、询问并就实际情况做出指导。各职能科室认真贯彻落实政府信息公开工作的有关制度，对上网发布信息的采集、分类、整理、审批等工作制定了相应的流程。
（二）积极推动政府信息主动公开。不断提高对推行政府信息公开工作重要意义的认知度，规范政府信息公开工作流程，明确政府信息公开工作时限，安排专人负责政府信息报送工作，按照“合法、全面、准确、及时”的要求公开政府信息，并在已公开的政府信息发生变化或失效时及时更新。
（三）认真规范处理依申请公开。不断加强政府信息公开工作的制度建设，对主动公开和依申请公开、政府信息公开工作责任追究等工作制度在实践中进一步明确，进一步强化监督、考核。
（四）不断强化政府信息公开平台内容保障。保证信息及时更新，特别是对于单位领导及机构设置等重要信息的变化情况，按照要求及时进行更新和完善，加强对信息公开平台的管理，维护政府机关形象。
（五）全力做好宣传培训评估考核等基础工作。
一是全员宣传培训。为增强和提高局机关和各科室工作人员的政务公开意识，重点在提高思想意识、思维层次上加强宣传和培训。采取科室集中为主、全局培训为辅的方式，进行普遍的全员培训，做到人人懂公开，人人会公开。
二是评估考核工作。认真做好政务公开评估考核工作，制定考核方案，细化考核指标，明确责任分工，以科室为单位按部就班的完成各项考核任务，圆满完成政务公开年度考核工作。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 |
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信息内容 |
本年新 |
本年新 |
对外公开总数量 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政许可 |
0 |
0 |
0 |
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其他对外管理服务事项 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（六）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
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行政处罚 |
0 |
0 |
0 |
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行政强制 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（八）项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
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行政事业性收费 |
0 |
0 |
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第二十条第（九）项 |
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信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 |
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政府集中采购 |
0 |
0 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
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0 |
0 |
0 |
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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0 |
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（六）其他处理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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（七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、存在的主要问题及改进情况
2022年，我局政府信息公开工作取得一定成效，但政府信息公开的形式单一，需要进一步完善提升。
下一步将进一步完善公开制度。加强对政务公开工作的指导和监督，健全有关检查制度、责任追究制度、信息反馈制度，规范公开内容，提高公开质量，确保把信息公开工作落到实处。加强信息公开人才队伍培训。进一步提高培训力度，增强全局工作人员政务公开意识，不断提高政务公开业务水平。
六、其他需要报告的事项
2022年，区人社局按照国家和省市关于政务公开的总体要求，紧密结合人社工作，不断规范政府信息公开内容，创新公开形式，突出公开重点，拓宽公开渠道，全面完成各项公开任务，努力打造阳光人社。
龙山区人力资源和社会保障局
2023年1月16日